Vermögenswirksame Leistungen: Geld, das oft liegen bleibt
Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen vermögenswirksame Leistungen vor: einen monatlichen Zuschuss des Arbeitgebers, der in eine anlagebegrenzte Sparform fließt. Abgerufen wird er nur, wenn der Arbeitnehmer einen Vertrag vorlegt.
Wer keinen hat, lässt das Geld beim Arbeitgeber. Das ist der häufigste und ärgerlichste Fall.
Kurz gefasst
Ohne Vertrag bleibt der Arbeitgeberzuschuss liegen.
Zulässig sind Fondssparplan, Bausparen, Banksparplan und Tilgung.
Arbeitnehmersparzulage und Wohnungsbauprämie sind einkommensabhängig.
Bindung: sechs Jahre einzahlen, ein Jahr ruhen.
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